中纪委领导多次强调，要在坚守纪委职责定位的同时，向监察职能深化拓展，把纪检、监察两项职责融合好、贯通好、执行好。这对于全体纪检监察干部来说，就是一次更高层次、更高水平的“三转”。内蒙古纪委监委积极创新监督理念思路和方式方法，引导基层纪委监委充分发挥职能作用、探索干部队伍正向激励新机制、新途径。近日，位于内蒙古自治区东部的兴安盟突泉县和位于西部的乌兰察布市商都县，不约而同地试点开展了“清风干部”评选活动，一东一西两种模式、两个试点如同两把钥匙，打开了基层群众和纪检监察机关之间的最后一扇门，在内蒙古大地上扬起了一股新鲜有力的净化政治生态的清风。 突泉模式：“清风干部”就是合格干部

不久前，突泉县9个乡镇、57个县直部门的2105人申报参评，经过审核、复审、公示等程序，用违纪违法“底线”划定出一条评定干部的“合格线”，1972名干部符合标准，被认定为“清风干部”，合格比率93.7%。

突泉县明确“清风干部”必须自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律、中央八项规定精神，模范遵守国家法律法规，在本年度没有违纪违法问题，没有被追究党政纪和法律责任。为此，县纪委、公检法、审计、信访、计生、林业、国土、农牧业、综合执法等相关执纪执法部门专门为评定划定法规政策的“红线”——赌博、酒驾、无证驾驶、一次性行政罚款2000元以上、行政拘留……涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关立案审查、2017年以前受过党政纪处分影响期未过等情形，一律取消申报资格。

为了使“清风干部”的评定公平公正、规范有序，试点地区对整个评定过程严把关口，严审人员，严格公示，严格自查，群众监督，一个不能少。县乡两级同步对“清风干部”人选进行公开公示，接受社会各界共同监督。“看到党群‘心连心’微信群里公布我们村4位干部都是‘清风干部’，我们挺自豪的，有了这些‘清风干部’,大家就是放心。”突泉县水泉镇水泉村村民张春艳说。

谈到群众参与度，突泉县纪委书记、监委主任周世荣说：“公示期间，共接到群众反映问题线索2条。县纪委监委及时核实处置。为进一步了解掌握‘清风干部’评定工作的社会反响和效果，县纪委监委在评定期间和结果公示后面向全县党员干部和基层群众征求意见建议，累计发放调查问卷9359份，召开座谈会11场。社会各界对‘清风干部’评定工作关注度很高，总体评价和社会反响较好。”评定后突泉县将年度评定结果作为选人用人现实依据，运用到干部的管理、使用、培养和选拔上，不符合“清风干部”标准人员，一律不予提拔使用。

商都模式：“清风干部”是基层干部的标杆

商都县则是优中选优，把“清风干部”作为一个高高的标杆竖起来，为全县的干部树立起了赶超的目标。4月15日，商都县在玻璃忽镜乡村级两委开展“评选清风干部、争上清风榜”试点工作完成入选干部公示，4名候选人，全部通过公示，合格比率100%。

“听说乡党委要评选‘清风干部’了，还要让我们群众评。”“你说说评选到底有啥用，是不是我们平头老百姓得到的服务更好了。”“这是党委、纪委推的一个好制度，是提倡干部清正廉洁了。”街谈巷议中，干部群众对“清风干部”的期望溢于言表。从2月20日至3月15日商都县三个试点村的村委会陆续召开两委班子自评会、村务监督委员会推荐会、党员代表评选会及群众评选会，确定推荐人，填写推荐表，根据村务监督委员会确定的推荐人，党员代表、群众代表采取无记名投票方式进行测评。综合测评结果经乡党委审核，乡纪委考核，再通过乡党委对村干部进行综合评定，确定提名人，对提名的“清风干部”在村公示栏张榜公布。公示期内，玻璃忽镜乡纪委书记王亚茹和他的同事们通过群众代表座谈会、设立意见箱、深入田间地头征求意见等多种方式继续对4名候选人进行追踪评议，她说：“树立清风正气，对没有违法违规违纪的干部是一种极好的鼓励，能登上‘清风干部’榜单的干部，也必须经得住各种考验。“清风干部”越来越多，政治生态才会越来越好，百姓的认可度才会越来越高。”

“正面宣传引导，正面亮相，‘清风干部’评选试点极大地推进了全县干部队伍建设，正确引导全县广大党员干部以身边优秀典型为标杆，激发全县党员干部夙夜在公、勤勉尽责。”谈到这次“清风干部”试点，商都县纪委书记、监委主任李震说。

“‘清风干部’就像上学时，每个孩子名字旁贴着的那朵小红花、像孩子们戴在胸前的红领巾。这个称谓的荣誉或许并不大，但是它带来的荣誉感，却在这倒春寒时刺骨的寒风中，暖了干部的心窝、安了百姓的心窝。”采访中新华社记者达日罕也感受颇深。